O processo visa avaliar a atuação dos servidores PAEPE com base em planos de trabalho e avaliações de desempenho com feedback, que fornecem indicadores para a progressão na carreira. Essas ações ocorrem de forma contínua e cíclica, em um cronograma anual com etapas interligadas.
A DGRH oferece à comunidade universitária cerca de 130 produtos e serviços diretamente relacionados à vida funcional de seus 8.508 servidores, que são distribuídos entre docentes (1.920), pesquisadores (89) e técnico-administrativos (6.499). Esses profissionais ocupam as 9 carreiras da Unicamp e estão distribuídos pelas 24 unidades de ensino e pesquisa, 4 unidades hospitalares, 22 centros e núcleos interdisciplinares, 2 colégios técnicos e 49 órgãos de apoio à administração central, localizados nos campi de Campinas, Limeira e Piracicaba, além do pessoal extraquadro, que totaliza 3.056 pessoas, e dos 5.451 aposentados estatutários.
Além de carreiras distintas, há ainda regimes jurídicos diferenciados que regem os vínculos e contratos empregatícios (CLT, Esunicamp, estagiários, patrulheiros, médicos residentes etc), o que faz da Unicamp uma comunidade ampla e heterogênea.
Por ser estratégica, a gestão de pessoas na Unicamp é feita por meio de complexos processos de trabalho em parceria com as equipes de RH das Unidades e Órgãos, visando preservar a qualidade dos serviços prestados e do quadro de servidores da instituição.
