Planejamento Estratégico

DGRH compartilha andamento dos objetivos e estratégias

23 jun 2006

No dia 20/06 a DGRH esteve reunida para compartilhar o andamento das iniciativas estratégicas relacionadas ao PLANES 2005, através de apresentações padronizadas dos gerentes destas iniciaticas.

A Coordenadora Maria do Rosário abriu a reunião parabenizando a equipe DGRH pela participação e envolvimento no planejamento estratégico da DGRH, na busca pela melhoria dos produtos e serviços exigidos atualmente pela Universidade, alinhados ao Planejamento Estratégico da Unicamp.

Segundo ela, “hoje a DGRH vê e trata os processos de forma mais sistêmica. A junção de pessoas de áreas afins tem melhorado os processos e a forma de trabalhar – resultado paralelo, cuja tendência é crescer e ficar cada vez mais evidente. A idéia é que essa prática esteja em toda a DGRH, tendo começado com a priorização de alguns processos, mas que visa atingir a todos. Compartilhar iniciativas ligadas ao PLANES, com o envolvimento da Informática, Equipe de Comunicação e GAT (Grupo de Assistência Técnica da DGRH – que tem a analista Luciane Lotti como representante da DGRH no Grupo de Trabalho do PLANES PRDU), são movimentos que alinham e reforçam a execução do PLANES DGRH”.

Na seqüência, cada um dos gerentes das iniciativas estratégicas elencadas para o evento apresentou a respectiva situação. Daniela Martins (DPD-P) falou sobre Banco de Competências e Avaliação de Desempenho, Regina Luz (Informática) falou sobre o sistema informatizado que dará suporte ao processo de Avaliação de Desempenho, Magda Vulcano (DPD-D) apresentou a situação do projeto de Readaptação/Reabilitação Profissional, Euryanthe Heinrich (DPEs) falou sobre o andamento da Institucionalização dos Programas Educativos, Josué Cipriano (GAT) falou sobre a revisão do Modelo de Gestão da DSSO, Maricélia Carmo (DAP) apresentou a situação da Ação Civil Jornada da Saúde, Quadro de Vagas e Redesenho da Folha de Pagamento da Unicamp, Célia Paulino (Coordenadoria) apresentou o projeto de melhoria do Posto PRISMA e sobre a reestruturação da Célula Projetos Especiais e Washington Silva (Apoio Administrativo) encerrou as apresentações com o andamento da implantação da Central de Atendimento DGRH.

Em seguida, Carlos Paraizo (Equipe de Comunicação) apresentou o site do PLANES DGRH – www.dgrh.unicamp.br/planes, que contém toda a documentação sobre o andamento dos objetivos e iniciativas estratégicas, e será a ferramenta base para o acompanhamento do PLANES DGRH.

Essa reunião foi mais uma ação da construção compartilhada do PLANES DGRH, que envolve os funcionários de todas as Áreas e que teve início com as discussões para a definição de sua missão, visão, valores e princípios, e que continua com o desenvolvimento dos objetivos e estratégias.

Estiveram presentes também representantes do Grupo de Trabalho PLANES PRDU, representantes da AUDINT e da PREFEITURA da Unicamp. “A parceria com esses Órgãos tem sido de fundamental importância para o bom desenvolvimento do Planejamento Estratégico da DGRH”, afirmou Rosário.

Sueli Esteves (PRDU) parabenizou a equipe DGRH pela dedicação, qualidade e quantidade de projetos e estratégias que estão sendo trabalhadas.

Rosário encerrou a reunião salientando que quanto mais os funcionários se sentirem responsáveis pelos processos em que atuam, mais forte e consistente será o processo da DGRH, o que já está acontecendo.