A Carreira começou a ser implantada com a publicação da Resolução GR 52/2001 e com a entrega dos Termos de Opção. Para algumas funções ainda estão sendo definidos critérios com a composição de bancas, especialmente constituídas.
A DGRH disponibilizou uma “força tarefa” com o objetivo de resolver os problemas e sanar dúvidas levantadas na fase de enquadramento inicial. Esta força consiste no atendimento em sistema de plantão nas próprias Unidades e Órgãos da Universidade.
Os pontos principais abordados são: os técnicos administrativos, casos de desvios de função, as funções amplas, os técnicos e profissionais de área de informática, os inativos, aposentados e pensionistas, os servidores em férias, licenças, afastamentos e os casos com laudo de restrição.
