A Câmara de Recursos Humanos (CRH), em reunião no dia 06/12 definiu alguns parâmetros para a Avaliação de Desempenho do ano 2000.
Estes parâmetros constam na Deliberação CRH 85/99 que foi encaminhada às Unidades/Órgãos, presidentes das CSA’s e AT’s, em janeiro.
Conforme deliberado pela CRH a Avaliação de Desempenho será desenvolvida até julho e da mesma forma como foi a do ano passado, ressalvada a possibilidade, a ser verificada, de se articulá-la com a nova carreira, em fase de elaboração.
Ainda, conforme a deliberação, fica a critério de cada Unidade/Órgão definir se a avaliação será realizada com base em metas ou não. Se a Unidade/Órgão optar pela utilização da avaliação baseada em metas deverá fixar de imediato, até 30 de janeiro de 2000, o conjunto de metas para cada servidor, levando em conta a última avaliação de desempenho. Após definição encaminhar à Secretaria Executiva da CRH a opção ou não pela avaliação baseada em metas.
Ficou deliberado também que a opção por metas ou o uso de procedimentos locais de avaliação não exime a Unidade de, ao final, colocar os dados da avaliação no instrumento padrão definido para o ano 2000 pela DGRH, em formato eletrônico.
