A CRH, reunida dia 06/12/99, definiu os parâmetros para a avaliação de desempenho do ano 2000. São eles os seguintes:
1. A avaliação de desempenho 2000 poderá ou não ser baseada em metas desde que as Unidades/Órgãos se pronunciem assumindo esta opção, se for o caso, e informando as metas definidas para seus servidores até 30 de Janeiro de 2000.
2. A avaliação de desempenho se possível será articulada com a carreira, na dependência do avanço dos estudos sobre a mesma. Se não for possível esta conexão imediata, ela ocorrerá nos mesmos moldes da avaliação de 1999.
3. As Unidades/Órgãos poderão usar procedimentos próprios de avaliação desde que ao final também informem a DGRH através do formulário eletrônico comum à Universidade.
4. Será remetido às CSAs para análise uma proposta que define, mais amplamente, o sistema de avaliação da UNICAMP (desempenho e mérito).
