Requisitos para a Progressão PAEPE
Os servidores PAEPE da Unicamp podem progredir na carreira por excelência no desempenho (progressão horizontal) ou por aumento de complexidade das atividades (progressão vertical). Para ambas as modalidades, é necessário cumprir condições e requisitos estabelecidos na Deliberação CAD-A-018/2024 e apresentados de forma didática nas páginas abaixo:
Aqui estão alguns produtos que podem ser úteis para você.
Ponto Eletrônico
A implantação do registro eletrônico de frequência na Unicamp vem ocorrendo de maneira gradual, seguindo as etapas de homologação e produção assistida, antes da suspensão definitiva do cartão de ponto manual.
A força humana da Unicamp
A DGRH oferece à comunidade universitária cerca de 130 produtos e serviços diretamente relacionados à vida funcional de seus 9.314 servidores, que são distribuídos entre docentes (1.989), pesquisadores (91) e técnico-administrativos (7.234). Esses profissionais ocupam as 9 carreiras da Unicamp e estão distribuídos pelas 24 unidades de ensino e pesquisa, 4 unidades hospitalares, 23 centros e núcleos interdisciplinares, 2 colégios técnicos e 49 órgãos de apoio à administração central, localizados nos campi de Campinas, Limeira e Piracicaba, além do pessoal extraquadro, que totaliza 3.894 pessoas, e dos 5.469 aposentados estatutários.
Além de carreiras distintas, há ainda regimes jurídicos diferenciados que regem os vínculos e contratos empregatícios (CLT, Esunicamp, estagiários, patrulheiros, médicos residentes etc), o que faz da Unicamp uma comunidade ampla e heterogênea.
Por ser estratégica, a gestão de pessoas na Unicamp é feita por meio de complexos processos de trabalho em parceria com as equipes de RH das Unidades e Órgãos, visando preservar a qualidade dos serviços prestados e do quadro de servidores da instituição.
