Assédio moral na Unicamp
Prevenção, acolhimento e enfrentamento
A DGRH atua na prevenção de práticas abusivas na Universidade e no monitoramento da qualidade do relacionamento interpessoal no trabalho, por meio de capacitação, orientação e gestão de conflitos.
O acolhimento à denúncia de assédio moral contra servidor da Unicamp é feito por meio de formulário entregue na Divisão de Psicologia do Trabalho (DPsi).
Aqui estão alguns produtos que podem ser úteis para você.
Gestão da frequência
Acompanhamento, tolerâncias, escalas e banco de horas
O servidor é responsável pelo registro diário de sua frequência, de acordo com os procedimentos aplicáveis conforme a carreira e a designação. A DGRH disponibiliza diferentes materiais e sistemas para subsidiar e apoiar servidores, dirigentes, chefias e RHs na gestão da frequência.
A força humana da Unicamp
A DGRH oferece à comunidade universitária cerca de 130 produtos e serviços diretamente relacionados à vida funcional de seus 9.314 servidores, que são distribuídos entre docentes (1.989), pesquisadores (91) e técnico-administrativos (7.234). Esses profissionais ocupam as 9 carreiras da Unicamp e estão distribuídos pelas 24 unidades de ensino e pesquisa, 4 unidades hospitalares, 23 centros e núcleos interdisciplinares, 2 colégios técnicos e 49 órgãos de apoio à administração central, localizados nos campi de Campinas, Limeira e Piracicaba, além do pessoal extraquadro, que totaliza 3.894 pessoas, e dos 5.469 aposentados estatutários.
Além de carreiras distintas, há ainda regimes jurídicos diferenciados que regem os vínculos e contratos empregatícios (CLT, Esunicamp, estagiários, patrulheiros, médicos residentes etc), o que faz da Unicamp uma comunidade ampla e heterogênea.
Por ser estratégica, a gestão de pessoas na Unicamp é feita por meio de complexos processos de trabalho em parceria com as equipes de RH das Unidades e Órgãos, visando preservar a qualidade dos serviços prestados e do quadro de servidores da instituição.
